インターンシップの制度と志望動機

インターンシップの制度は、学生のうちに自分が希望しているかまたは興味がある会社に研修生または、アルバイトとしてある一定期間働き社員として就業体験をしてみるということです。また、自分が希望している会社ではなくてもアルバイトや研修生として働いているうちに興味を持ち正社員として登用してもらうケースもあります。

インターンシップの会社の志望動機はインターンシップで正社員ではないので、給料面、待遇面などあまり深く考える必要がありませんが、一旦インターンシップに就いたらあまりいい加減な事はしないほうがいいかもしれませんね。

　インターンシップ制度は、会社側にも利点があります。通常学生は、就職活動を通していくつかの企業を受験します。しかしいくら自分の希望している企業についての情報を仕入れたとしてもせいせいそれは会社年鑑とかに載っている主な業務内容、資本金、社歴くらいではないでしょうか？実際に社会に出ていない学生にわからないところはたくさんあると思います。それで、会社の知名度や業績などで安易に選びこんなはずではなかったと入社後思う人がいてもおかしくありません。

会社側にしてもたった15分ほどの面接で候補者を評価、選考するのは難しいのではないでしょうか？